Фирма серьёзная.Оптовая и розничная торговля шинами,дисками и т.п.З/п вовремя.Соц.пакет.Расположение удобное.У них уже давно висит вакансия менеджера.Я,ещё зимой,ездил на собеседование.Но. А вакансия до сих пор открыта.
Кто-нибудь работал в компании? Поделитесь.
Вакансии(ассистент и менеджер) тут висят годами.Проработала в этой компании 1,5 года.Устраивалась только из-за близкого расположения к дому,но сейчас они переехали в г.Балашиха. А так-зарплата очень небольшая: первоначально дали 30 тыс, после 3х месяцев 40 тысяч.Менеджером по продажам сразу не взяли,хотя у меня был опыт около 9 лет.Взяли сначала ассистентом.Что касается коллектива-неплохой,спокойный,люди все разные, но надо отметить,что работают семьями,много знакомых и любовниц директоров.Поэтому их не увольняют никогда,эти семьи работают всегда, меняют только «НЕ СВОИХ», меняют «чужих»сотрудников, сделавших им приход по новым клиентам, поднявшим оборот, а потом, чтобы не платить проценты их убирают.Клиентов передают основному косяку в обработку,а на работу на низкую с испытательным сроком ЗП берут новичков.
Работа в Эльдорадо отзывы сотрудников. Ожидание и реальность
Своим и так платят,отправляют бывает за границу в виде поощрения, но чужим не дают ничего.Даже премий не дают ни на Новый год,ни на День рождения, ни на 8 марта.Также в связи с этим СИЛЬНО развито стукачество в коллективе. Интересует все:женился.развелся,обстановка дома,дети,родственники-полная картина, чтобы впоследствии манипулировать и в зависимости от ситуации надавить на болевые точки и использовать эту информацию в своих корыстных целях.Зарплата черная,но белая часть у ассистента и менеджера не совсем низкая-20-25тыс. рублей, что для данного города даже еще считается высокой.Выплачивают в срок.
Мотивационной программы практически нет,ее постоянно меняют,не давая заработать выше 50-максимум 55 тыс. рублей.Если вдруг выстрелит более,сразу ОЧЕНЬ становится не доволен коммерческий директор, но виду не покажет. Поэтому могут за что-нибудь начать вычитать,например, за небольшую просроченную дебиторку, увеличивают резко планы.Также вычитают из ЗП за корпоративы-их 3 в год.Планы ставят высокие.Мне поставили сразу 6 млн. рублей на январь месяц на грузовую резину.В 2015 уволили в связи с реструктуризацией более 200 человек и всех по собственному желанию причем еще раз говорю увольняют не самых плохих,убирают сильных,грамотных людей.Просто для экономии денег.Болеть нельзя.Беременным сразу перед уходом в декрет предлагают настоятельно назад не возвращаться.Желательно много работать ненормированно. Девиз компании:»В 18.00 работа только начинается».Если ты не «свой», то ты не можешь ни курить, ни обедать по часу (30 минут на обед дано).Даже если ты рационально тратишь свой рабочий день, все равно желательно уходить не раньше 19.00 или 20.00. Кадры не ценят, генеральный директор сам ничего не решает,полностью отдал бразды правления Конгро В.В., который потешается как может над людскими судьбами.Хорошенько взвесьте прежде чем идти к ним работать. Удачи всем!
Работа на Севере: отзыв в стихах. И смех, и грех…
Работаю в компании много лет.
Кадрами компания дорожит и пытается найти соответствующее применение каждому сотруднику в рамках компании. И даже в случае оптимизации прорабатывают разные варианты.
По собственному желанию люди практически не уходят, это случается крайне редко.
Более половины сотрудников работают более 5 лет. Процент текучки персонала минимальный, в разы ниже положенной нормы. Компания регулярно разрабатывает и оптимизирует программы по развитию и обучению персонала, повышению лояльности и уровня удовлетворенности.
Компания лояльна в административном плане. Отпуска летом, больничные, соц.поддержка — всё на уровне и постоянно оптимизируется.
По поводу задержек на работе действительно бывают периоды, такие как сезонность продаж или другие отчетные периоды, но вызвано производственной необходимостью и бывает крайне редко.
Многие люди уходили в декрет по несколько раз (!), возвращаются и прекрасно работают в компании. Руководство компании, наоборот, оказывает всяческое содействие сотрудникам, уходящим в декрет, поддерживая разными программами.
Вакансии действительно висят, но, так как компания огромная, с собственной розничной и филиальной сетью, то постоянно требуется подпитка свежими силами. А на рынке труда, к сожалению, с активными молодыми людьми желающими работать и делать карьеру сейчас наблюдаются проблемы.
Подобрать человека в действующий огромный коллектив это ювелирная работа для отдела персонала.
Как пример это пользователь karina36. Скорее всего, это Ирина, которая работала менеджером по продажам грузовой шины.
Большинство ее впечатлений выдумки, исходя из собственного негативного примера. Такой человек действительно у нас работал, но за 1,5 года зарекомендовал себя как исключительно скандальный и недовольный человек по любому поводу, даже если такого не было. На всём протяжении работы распространяла сплетни и склоки. Сотрудник исключительно проблемный, нечестный, который не имеет ни малейшей совести и каких-либо принципов.
И мы рекомендуем всем работодателям быть очень осторожными, если среди резюме им попадется данный соискатель.
Ирина уволилась из компании по собственному желанию. Причем, с ней расстались, выполнив абсолютно все ее условия и требования, но на следующий день она начала писать письма во все возможные инстанции и распространять клевету. Но это уже не имеет отношение к компании, а скорее к самому человеку.
Источник: joblab.ru
Север Авто М — отзывы сотрудников
Компания «Север Авто М» существует с 1997 года, и осуществляет оптовую и розничную торговлю автошинами, колесными дисками, аккумуляторами и автомобильными маслами, отечественного и импортного производства, а также оказывает сервисные услуги в пунктах по продаже автошин и дисков.
За прошедшие годы Компания прочно утвердилась на рынке, продолжает двигаться вперед и предлагает своим клиентам широкий товарный ассортимент и высокий уровень обслуживания.
Сегодня продукция компании нацелена на различные ценовые категории. Продажи компании осуществляются через собственную розничную сеть (Компания является владельцем зарегистрированной торговой марки), а также через сеть дилеров, которая охватывает всю территорию России. Маркетинговая стратегия основана на лучшем соотношении трех показателей — ассортимент/цена/сервис.
Компания имеет филиалы оптовой торговли в крупных городах — областных центрах Российской федерации.
Сотрудничество с ведущими производителями автошин и колесных дисков, отмеченное почетными Дипломами дилеров позволило нам находиться среди сильнейших оптовых структур.
Компания «Север Авто М» уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и, одновременно, обеспечивая свободную творческую деятельность. Честное отношение к делу, максимальное использование своих сил и способностей являются залогом процветания компании.
Руководство компании поддерживает политику открытых дверей для своих сотрудников. Это означает, что непосредственный руководитель обязательно выслушает своего подчиненного и отреагирует должным образом.
Руководство Компании поощряет обращения сотрудников с идеями, отзывами, и любыми предложениями и проблемами.
Работа в команде и усилия всех сотрудников являются условиями достижения успеха, поэтому Компания приветствует доброжелательные взаимоотношения сотрудников и всеми силами способствует сохранению благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Ответственность компании «Север Авто М»:
перед сотрудниками
- за обеспечение достойного уровня жизни
- за предоставление возможностей личностного и профессионального роста
- за предоставление социальных гарантий
- за безопасность рабочих мест
перед потребителями
- за предоставление высококачественных товаров и услуг
- за постоянное повышение качества обслуживания
- за стремление следовать изменяющимся требованиям потребителей
- за предоставление достоверной информации о продукции Компании
перед деловыми партнерами
- за следование этическим принципам Компании
- за своевременное и точное выполнение условий всех договоров
- за верность данному слову
- за честную конкуренцию
Источник: ppersonal.ru